税務調査で退職金を守った社長が準備していた書類3選
役員退職金を税務調査で全額認められるには、3種類の書類が鍵を握ります。規程・議事録・功績調書の整備ポイントを現場目線で解説します。
最新の記事
事業承継・退職金・相続・自社株対策など、社長の出口戦略に特化した情報をお届けします
役員報酬を月50万円上げると退職金が1000万円増える仕組み
退職金は「最終月額報酬×在任年数×功績倍率」で決まります。引退前に月50万円増やすだけで退職金が1000万円以上アップする計算に。具体的な仕組みと税務リスクを解説します。
退職金8000万円が手元に残った社長の節税設計とは
役員退職金は設計次第で手残りが数千万円変わります。退職所得控除・功績倍率・損金算入を正しく組み合わせ、8,000万円をほぼそのまま手元に残した社長の実例を解説します。
資産管理会社がないと生涯5,000万円損する理由
個人の最高税率55%に対し、法人実効税率は22〜34%。年1,000万円の運用益が15〜25年続くと、資産管理会社なしでは生涯5,000万円以上の差が出ます。社長が知るべき節税の核心。
自社株の放置で相続税1.5億円。評価額を下げる方法
非上場会社の社長が自社株を放置すると、相続税が1億5000万円を超えることがある。純資産価額方式の仕組みと、生前にできる株価引き下げ対策をわかりやすく解説します。
相続税ゼロも実現！社長が生前にやるべき自社株対策3選
自社株の相続税が数千万円になるケースも少なくありません。暦年贈与・生命保険・事業承継税制を活用すれば、相続税を大幅に圧縮する道があります。2027年末の特例期限も要注意。
法人成りで後悔した社長のミスTOP3【実録】
法人成りしたのに節税効果を実感できない社長が陥りがちな3つのミス。役員報酬・決算月・資産譲渡の落とし穴を具体的な数字とともに解説します。
役員報酬を4月に変えないと年200万損する理由
役員報酬を変えられるのは年に一度・3ヶ月間だけ。法人税と所得税のバランス、退職金計算式への影響を見落とすと、毎年200万円以上の損失が静かに積み重なります。
社長引退の手取り最大化TOP5｜退職金だけでは損する理由
引退時に退職金だけを考えている社長は損しています。iDeCo・小規模企業共済・役員退職金設計・M&A株式譲渡まで、手取りを最大化する5つの方法をわかりやすく解説します。
役員退職金の功績倍率ミスで追徴510万円！正しい倍率の設定方法
役員退職金の功績倍率を1つ間違えると、法人税の追徴だけで500万円超になるケースがあります。代表取締役の相場は3.0倍。具体的な計算例と、正しい設定方法を解説します。
役員退職金3000万円、税金ほぼゼロになる社長の条件と計算式
退職所得控除を活用すれば、役員退職金3,000万円を受け取っても実効税率6%以下が実現できます。勤続年数ごとの控除額の計算式と給与との手取り比較をわかりやすく解説。
2026年時点で手遅れの節税TOP3｜知らないと損する期限切れリスト
法人保険・インボイス2割特例・事業承継税制——今も「使える」と信じている社長は要注意。2026年時点でもう手遅れ、または間もなく終了する節税スキームを3つ整理しました。
持株会社で配当課税55%を大幅削減する節税の仕組み
個人で配当を受け取ると最高55%課税。持株会社を設立するだけで「受取配当等の益金不算入」制度が使え、年間数百万円の節税も可能です。仕組みと注意点をわかりやすく解説。
相続で会社を潰す社長の共通点3選｜事前対策が会社を守る
相続税で会社の経営権を失う社長には共通したパターンがあります。自社株の過小評価・納税資金不足・対策先送りの3つを具体例とともに解説します。
相続前にやって正解だった生前贈与TOP3【社長向け節税】
相続税で数百万損する社長の共通点は「贈与が遅すぎた」こと。2024年改正対応・相続時精算課税の新枠から暦年贈与の早期スタートまで、効果の高い手法を順に解説します。
資産管理会社がないと生涯5,000万円損する理由
個人配当は最大55%課税、資産管理会社を経由すれば34%程度に抑えられます。年間差が30年で3,000万円、退職金の二重活用と合わせると生涯5,000万円の差になる仕組みを解説します。
2026年4月封鎖！もう使えない節税スキームTOP3
タワマン節税・損金保険・セーフティ共済の短期解約——2026年4月時点で封じられた節税スキームTOP3を解説。今も続けていると税務調査で否認されるリスクがあります。
自社株放置で相続税1.2億円 社長が知るべき株価評価の罠
純資産7億円の会社で試算すると、自社株の相続税だけで約1.2億円になるケースがあります。業績が上がるほど株価も上がる構造と、早期対策が有利な理由を解説します。
役員退職金の功績倍率を間違えると追徴税1,360万円
役員退職金は功績倍率を高く設定しすぎると損金不算入になります。代表取締役の目安は最大3.0。月給100万円・勤続20年で倍率5.0にすると差額4,000万円が損金不算入となり、追徴税は約1,360万円になります。
役員退職金9,000万円が全額経費になる仕組みと計算方法
社長の退職金は法人の損金になります。最終月給×勤続年数×功績倍率の計算式で上限が決まり、月給100万円・勤続30年なら最大9,000万円。退職金規程の整備が節税の鍵です。