事業承継と相続を別々にしたら1億円超の税負担になった話
製造業オーナーが事業承継と相続対策をバラバラに進めた結果、贈与税・相続税の合計が1億2千万円超に。正しい3ステップと5年前着手が理想な理由を解説します。
事業承継・退職金・相続・自社株対策など、社長の出口戦略に特化した情報をお届けします
製造業オーナーが事業承継と相続対策をバラバラに進めた結果、贈与税・相続税の合計が1億2千万円超に。正しい3ステップと5年前着手が理想な理由を解説します。
廃業を決めた製造業の社長が、退職金設計で手取り約1億円を確保した事例を解説。退職所得控除・½課税の仕組みから功績倍率方式の注意点まで、わかりやすく紹介します。
相続・事業承継で問題になる自社株の評価額。配当の見直し、不動産活用、役員退職金の計上など、合法的に評価を圧縮する3ステップを税理士目線で解説します。
自社株対策の遅れ・特例期限切れ・後継者教育の先送り。息子への事業承継で失敗した社長が口をそろえる後悔ポイントを、実例を交えて解説します。
自社株評価の把握・暦年贈与の開始・事業承継税制の期限確認。特例措置は2027年12月末が期限。手遅れになる前に今すぐ動くべき理由を税理士目線で解説。
会社の余剰資金5000万円を役員報酬で受け取ると税率は50%近くに。退職金なら退職所得控除と1/2課税の二重優遇で手取りが大幅に増えます。役員退職金の節税メカニズムを解説。
役員退職金が税務調査で全額否認された事例を解説。退職金規程・議事録・功績倍率の根拠資料、3つの書類ミスで起きる「恣意的支給」認定とその対策を紹介します。
役員退職金は功績倍率次第で受取額が3,000万円変わります。計算の仕組みと退職所得の節税メリット、税務調査を乗り越える証拠整備まで、経営者が知っておくべき設計のポイントを解説します。
役員報酬3,000万円だと所得税・住民税で年1,500万円近くが消える。同じ金額を退職金で受け取ると実効税率10%台になるケースも。引退前に知っておきたい節税設計の話。
会社売却のタイミングで退職金を受け取らないと、退職所得控除が使えず数千万円が課税対象になる可能性があります。M&A前に知っておくべき退職金設計の鉄則を解説します。
税務調査で功績倍率3倍を認めてもらうには、役員退職金規程・功績調書・同業他社比較資料の3種類が必要です。特に見落とされがちな比較資料の作り方を解説します。
功績倍率を3倍に設定した製造業の社長が、勤続32年で7,680万円の退職金を受け取った実話。根拠書面の早期整備が退職金を2倍にした理由を解説します。
役員報酬を見直す時期に退職金の積立を後回しにしていませんか?退職所得の優遇税制と勤続年数の関係を解説。早く始めるほど控除額が増え、10年後の手取りに大きな差が生まれます。
退職所得控除の仕組みと勤続年数の関係を解説。1年の差が課税ベースを35万円下げ、退職金の受け取り額そのものを増やす可能性も。退職設計は早めの相談が肝心です。
役員退職金・自社株承継・生前贈与の3ステップで引退後の手取りを最大化した先代社長の実例。事業承継を控えるオーナー社長必読。
事業承継税制特例の終了、暦年贈与の加算期間延長、功績倍率3倍の誤解——2026年に変わった役員退職金の3つの落とし穴と今すぐやるべき対策を解説します。
退職金の手取りは受取形式・勤続年数・最終月額報酬の3要素で大きく変わります。功績倍率法と退職所得控除の仕組みを社長目線でわかりやすく解説します。
引退・事業承継の場面で本当に使える法人保険を3つ厳選。養老保険・長期平準定期・逓増定期の違いと使いどころを、社長目線でわかりやすく解説します。
事業承継税制で株を渡しても税金は「猶予」されるだけ。3年以内に代表退任や株売却があると全額一括請求。2027年末の期限前に知っておくべきリスクを解説。
自社株評価額10億円なら相続税は約4億円。現金で払えなければ会社を手放すことになります。2027年末に期限を迎える事業承継税制の特例措置と、今すぐ動くべき理由を解説します。