3月決算社長が使える退職金節税：法人税を最大40%削る方法
3月決算の社長必見。役員退職金を今期中に計上すれば法人税30〜34%削減、退職所得控除と1/2課税のダブル優遇で節税効果は最大40%前後。今期が最後のチャンスかもしれません。
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固定資産税の過払いを5年で取り戻す決算前チェック法
廃棄済みの設備が申告書に残ったまま毎年課税されているケースは多い。課税明細書と資産台帳を照合するだけで、5年分500万円超の還付が見つかることがある。
固定資産税の過払いで200万円が戻った話
愛知県の製造業オーナーが固定資産税の誤課税に気づき、過去5年分・200万円を取り戻した実例。中小企業の約40%が過払いしているといわれる固定資産税の見直し方を解説します。
退職金控除300万円が消える前に知っておくこと
2026年税制改正で退職所得控除が年70万→40万円に圧縮。勤続30年の社長は控除が300万円減り、税負担が数十万円増える可能性があります。受取前に確認すべき対策を解説します。
退職金控除300万円が消える？2026年税制改正の落とし穴
2026年税制改正で退職所得控除の「20年超優遇」縮小が検討中。勤続35年の社長は控除額が1,850万円→1,550万円に減る可能性。今できる対策を解説します。
退職金1億円が3年で半分に消えた社長の教訓
役員退職金1億円を受け取ったA社長が3年で5,000万円に減らした実話。失敗の本質は受け取り後の設計がなかったこと。出口戦略の考え方を解説します。
退職金を最大化する役員の節税ランキングTOP3
引退前に押さえたい役員向け節税制度ランキング。iDeCo・小規模企業共済・役員退職金の3つを組み合わせれば手取りは大きく変わります。勤続30年なら控除額1,500万円も。
自社株5億円で相続税が3倍に？知らないと損する対策
業績好調な会社ほど自社株の相続税が高くなる落とし穴があります。対策の有無で1億円超の差が生じた事例をもとに、株価引き下げ・持株会社活用・生前贈与の基本を解説します。
自社株1億円を後継者にほぼ0円で渡す事業承継スキーム
株価1億円の自社株も、役員退職金で純資産を圧縮し相続時精算課税を組み合わせることで承継コストをほぼゼロにできる。愛知の製造業・田村社長の実例で解説。
遺言書なしで会社が3分割された実話｜事業承継の落とし穴
遺言書を残さず急逝した売上5億の社長。法定相続で株式が3分割され、メイン取引先を失う事態に。事業承継を後回しにしている経営者に読んでほしい実話です。
自動車税を全額経費にする方法｜社用車で年30万円節税
5月に届く自動車税の納税通知書、法人名義の社用車なら全額経費にできます。保険・燃料・車検・駐車場も合わせると年間節税効果は30万円以上。走行記録の残し方まで解説します。
法人保険×退職金で年500万節税する出口戦略
法人保険の解約返戻金と役員退職金を同じ事業年度に処理すると益金と損金が相殺され、退職所得優遇も重なって年500万円超の節税効果が狙えます。
役員退職金、功績倍率の設定で3000万円変わる理由
役員退職金は「最終報酬月額×在任年数×功績倍率」で決まる。倍率1.5倍と3.0倍では月額100万円・20年在任で3000万円の差。設定根拠の整え方を解説。
退職金1億円が税務調査で半額否認？功績倍率の落とし穴
功績倍率5.0で退職金1億円を支給したK社長。税務調査で5,000万円が損金否認され追徴課税に。法定上限がない功績倍率の「適正水準」と、支給前にやっておくべき根拠整備を解説します。
役員報酬の変更期限は6月末｜3月決算社長が今すぐ動く理由
3月決算の会社は6月末が役員報酬を変更できるラストチャンス。定期同額給与のルールと税率バランスを押さえて、年間100万円超の節税差を生む最適化の進め方を解説します。
役員退職金で手取り2000万変わる？社長が知るべき節税の急所
勤続30年の社長なら役員退職金で1500万円の退職所得控除＋1/2課税が適用。退職金規程の有無だけで手取りが2000万円以上変わるケースも。退任前に知っておくべき節税の急所を解説。
相続対策ゼロの社長が招く3つの悲劇と回避策
相続対策なしで亡くなった社長の遺族が直面する3つの悲劇とは。自社株の相続税、経営権の分散、そして廃業。事業承継税制の特例期限も含めて解説します。
M&A売却で3割損した社長に共通する3つのミス
節税帳簿・情報漏洩・社長依存——会社を安く買い叩かれる会社には共通パターンがある。5年以内に売却を考えているなら、今すぐ知っておくべき3つの落とし穴を解説します。
廃業を決めた社長にM&Aで5億円の買収提案が来た話
後継者不在で廃業を決めた年商3億円の製造業社長。3000万円の持ち出し覚悟が、M&Aで5億円の買収提案に変わった実話をもとに、廃業とM&Aの税負担の違いを解説します。
役員退職金、功績倍率ひとつで3000万円の差が出る
役員退職金は「最終月額報酬×在任年数×功績倍率」で決まります。功績倍率を2倍から3倍に引き上げると差額3000万円。根拠の積み上げ方と税制優遇の仕組みを解説。