#退職所得

退職金3000万円の設計ミスで手取りが数百万消えた実例

功績倍率を3.5倍に設定した社長が税務調査で給与所得認定。退職所得の1/2課税が消え、手取りが数百万円減った実例と、今すぐできる対策を紹介します。

役員退職金は「最終報酬月額×在任年数×功績倍率」で決まる。倍率1.5倍と3.0倍では月額100万円・20年在任で3000万円の差。設定根拠の整え方を解説。

起業5年でM&A引退した社長が退職金3億円に1億6千万の税金を払った実例。勤続年数と1/2課税の関係を、具体的な数字で解説します。

功績倍率を3倍に設定した製造業の社長が、勤続32年で7,680万円の退職金を受け取った実話。根拠書面の早期整備が退職金を2倍にした理由を解説します。

役員退職金を5年以内に受け取ると「特定役員退職手当等」となり、税負担が急増。退職金3,000万円で勤続5年と6年を比べると差は550万円。知らないと損するルールを解説します。