退職金の手取りを決める3要素｜社長が知るべき節税の核心
退職金の手取りは受取形式・勤続年数・最終月額報酬の3要素で大きく変わります。功績倍率法と退職所得控除の仕組みを社長目線でわかりやすく解説します。
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社長の引退資金を保険で作る｜出口設計に強い法人保険TOP3
引退・事業承継の場面で本当に使える法人保険を3つ厳選。養老保険・長期平準定期・逓増定期の違いと使いどころを、社長目線でわかりやすく解説します。
事業承継税制の「3年縛り」知らないと猶予税が全額請求される
事業承継税制で株を渡しても税金は「猶予」されるだけ。3年以内に代表退任や株売却があると全額一括請求。2027年末の期限前に知っておくべきリスクを解説。
自社株10億円に相続税4億円。2027年末の特例期限を知らないと会社が消える
自社株評価額10億円なら相続税は約4億円。現金で払えなければ会社を手放すことになります。2027年末に期限を迎える事業承継税制の特例措置と、今すぐ動くべき理由を解説します。
役員退職金で2000万円損した社長の共通点
功績倍率の設定ひとつで、役員退職金の手取りは数千万円変わります。退職所得控除の仕組みと税務調査に耐える功績倍率の目安を具体的に解説します。
役員報酬は退職金から逆算して決める【出口設計の正解】
役員報酬の変更は年1回だけ。月50万と100万では退職金が3,000万円変わります。「今いくら欲しいか」ではなく出口から逆算して設計する考え方を解説します。
役員退職金の5年ルール｜1年で税負担が550万円変わる理由
役員退職金を5年以内に受け取ると「特定役員退職手当等」となり、税負担が急増。退職金3,000万円で勤続5年と6年を比べると差は550万円。知らないと損するルールを解説します。
役員退職金 功績倍率1倍vs3倍、手取り5000万円の差
月給100万円・勤続30年の社長が功績倍率1倍か3倍かで、受け取り総額は6,000万円、手取りは約5,000万円の差が生まれます。退職所得控除と1/2課税の優遇の仕組みを解説します。
役員退職金が税務調査で否認される3つのパターン
役員退職金を支給した社長が税務調査で否認されるケースには、勤続年数・功績倍率・議事録の3つの共通点がある。設計前に確認すべきポイントを解説します。
自社株相続で揉める家族と揉めない家族の決定的な違い
自社株2億円を後継者に集中させたら兄弟から遺留分請求が届いた——。経営承継円滑化法の「遺留分特例（除外合意）」を生前に使えば、家族の分裂を防いでスムーズに株式を引き継げます。揉めた家族と揉めなかった家族の実例を比較解説。
M&A5億売却でも手取り2.5億？知らないと損する出口設計の現実
M&Aで5億円売却しても手元に残るのは2.5億以下のケースも。株式譲渡税・仲介費用・退職金設計の有無で手取りは大きく変わります。
退職金控除見直し前に社長がやること3選【2026年対策】
退職所得控除の優遇縮小議論が進んでいます。役員退職金規程の整備、受取タイミングの前倒し、事業承継税制の特例活用など、今すぐ着手すべき3つのポイントを解説します。
退職金800万円が消える？2026年税制改正と退職所得控除の見直し
2026年以降、退職所得控除の縮小が検討中。退職金4,000万円のケースで最大800万円の手取り減も。今が動き時な理由をわかりやすく解説します。
2026年税制改正で得する社長3選｜今動けば数千万円の差
2026年税制改正で得する社長3タイプを解説。賃上げ促進税制・事業承継税制の特例・自社株評価見直し前の移転。いずれも期限あり。知っているだけでなく、今動いた社長だけが恩恵を受けられます。
事業承継後2年以内に税務調査が来る理由と3つの対策
事業承継後2年以内は税務署の重点確認対象です。株式評価・退職金・事業承継税制の継続要件を正しく管理し、税務調査に備える3つの実践策を解説します。
退職金規程なしで税務調査に入られると800万円損する話
役員退職金は退職慰労金規程がないと税務調査で全額否認のリスクがあります。功績倍率の基本と、規程の有無で生まれる800万円の差をわかりやすく解説します。
役員退職金2,000万円が全額否認される会社の3つの共通点
退職金2,000万円が税務調査で全額否認——規程の不備、功績倍率の過大、退職実態の欠如。引退前に社長が必ず確認すべき3つのポイントを解説します。
税務署が退職金調査で最初に確認する3つの書類
役員退職金の税務調査で税務署が真っ先に見る書類は3種類。株主総会議事録・役員退職慰労金規程・登記簿謄本の整備不足が損金否認につながる理由を解説します。
役員退職金を最大化する「在任年数」3つの設計ポイント
役員退職金は在任年数で数百万円変わります。20年の控除の壁、功績倍率との二重効果、逆算設計——今から仕込む退職金戦略をわかりやすく解説します。
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役員退職金は「最終報酬月額×勤続年数×功績倍率」で決まります。月10万円の差が15年後に300万円の差になる仕組みと、税務調査を避けるための注意点を解説します。