役員退職金の設計ミス1つで1,000万円消えた実話
功績倍率を3.5倍に設定した製造業の社長が、税務調査で1,100万円を失った実例を解説。役員退職金の安全な設計ポイントとは。
最新の記事
事業承継・退職金・相続・自社株対策など、社長の出口戦略に特化した情報をお届けします
役員退職金で税務調査に狙われた社長TOP3｜功績倍率の落とし穴
役員退職金の税務調査で狙われる社長には共通パターンがあります。功績倍率の設定ミス、在任年数の水増し、退職後の経営関与——追徴1,000万円超を避けるための注意点を解説。
役員報酬を4月に見直さないと損する金額ランキング
役員報酬は期中変更不可。4月の定時株主総会を逃すと1年間損し続けます。所得税・社会保険・退職金への影響をランキング形式で解説。
役員退職金3,000万円の実効税率が6%になる計算式
役員退職金3,000万円の税負担が約180万円（実効税率6%）になる仕組みを解説。退職所得控除と二分の一課税の計算式、設計のポイントと注意点を紹介します。
役員退職金で700万円追徴！功績倍率ミスが招く税務リスク
役員退職金の功績倍率を3.0超に設定すると過大退職金と認定され、法人税追徴＋加算税で700万円超の負担になることも。代表取締役の功績倍率の目安と正しい設計方法を解説します。
役員報酬を4月に見直さないと年200万損する理由
役員報酬は事業年度開始から3ヶ月以内しか変更できません。4月を逃すと丸1年待ち。退職金・法人税・タイムリミット、3つの落とし穴を解説します。
法人成りで後悔した社長のミスTOP3｜節税の落とし穴
法人成り後に節税できていないと感じる社長へ。役員報酬の設定ミス、役員社宅の未活用、退職金準備ゼロ。知らなかったでは済まない3つの落とし穴を解説します。
相続で会社が潰れる社長の3大失敗と事業承継対策
帳簿1億円の自社株が相続税評価で3〜5億になるケースも。納税資金の準備不足や先送りが招く経営危機と、2027年末の特例期限を前にした事業承継対策を解説します。
法人保険×退職金積立｜引退前に後悔する3つの落とし穴
法人保険で退職金を積み立てた社長が引退直前に陥りがちな3つの落とし穴。解約タイミング・退職所得控除・事業承継との連動を正しく理解して後悔のない出口設計を。
社長がやって正解の生前贈与ランキングTOP3【2024年改正対応】
相続税対策として効果的な生前贈与、方法によって節税効果は何倍も違います。2024年税制改正を踏まえ、資産家社長が実践してよかった生前贈与TOP3を解説します。
自社株を放置すると相続税1億超になるリスクと対策
内部留保が積み上がった会社の自社株は、純資産価額方式で評価されると相続税が1億円を超えることも。事業承継税制の特例（申請期限2027年12月末）を活用した生前対策のポイントを解説します。
引退前に使い切れ！社長の合法節税・経費TOP5【2026年最新版】
引退を見据えた社長が今期中に活用すべき節税・経費計上TOP5を解説。少額減価償却、交際費、賃上げ税制、法人保険、役員退職金まで網羅。
不動産法人化で後悔した社長TOP3と失敗パターン
法人化したのに節税効果ゼロ……という声が増えています。移転コストの罠・税率差だけで判断する失敗・出口戦略ゼロのリスク。後悔しない法人化の3条件を解説します。
引退準備に年84万円控除｜小規模企業共済で作る退職金
中小企業の社長が使える小規模企業共済は年84万円が全額所得控除。所得税率33%なら年36万円の節税効果。月7万円×20年で1,680万円の退職金原資をつくる仕組みをわかりやすく解説します。
引退先延ばしで3億円の相続税｜事業承継コストの実態
「まだ早い」と思っている社長ほど危ない。5年の先延ばしで自社株評価が3〜5倍に膨らみ、後継者に数億円の税負担を残すケースを解説します。
後継者不在の社長が自社株を毎年高くしている3つの行動
後継者が決まっていない社長ほど、知らずに自社株の評価額を押し上げています。黒字経営・低役員報酬・資産積み上げが承継コストを増やす仕組みと対策を解説します。
「まだ早い」が招く事業承継の相続税リスク
引退を先延ばしにするほど自社株の評価が上がり、後継者の相続税負担は億単位で増える。事業承継税制の特例活用には3〜5年必要。対策のタイムリミットは「引退5年前」。
法人解散で損する税金3選｜清算前に知る落とし穴
会社を畳む前に知っておくべき税金の落とし穴3選。清算所得税・みなし配当・役員退職金の出し忘れで数百万円損しないために、順番と節税のポイントを解説。
役員退職金1億円、設計次第で手取りが1500万変わる理由
同じ1億円の役員退職金でも、設計次第で手取りが1,500万円以上変わる。功績倍率の根拠書類と最終報酬月額の水準が、税務否認リスクと手取り額の分岐点になる。
役員退職金で1000万円消えた 功績倍率ミスの怖い現実
建設会社25年経営の社長が退職金設計ミスで手取り1,000万円以上を失った実例。功績倍率の適正ラインと、税務調査で揉めない書類整備のポイントを解説します。