マイクロ法人で社会保険料を年50万円削減する報酬設計術
個人事業と法人を組み合わせた「マイクロ法人戦略」で、社会保険料を年間50万円以上削減できる仕組みをわかりやすく解説します。報酬設計の具体的な考え方と注意点も紹介。
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複数法人から役員退職金を受け取る時の3つの落とし穴
グループ会社を持つ社長が複数法人から退職金を受け取る際、知らないと損をする3つの落とし穴を解説。支給順序・期間の重複・控除の使い切りが節税の鍵です。
役員退職金、勤続年数1年の差で控除額が70万円変わる話
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役員報酬を上げるほど退職金で損する？最適バランスの設計術
役員報酬を高くしすぎると退職金で損をする落とし穴があります。所得税・社会保険料の負担と退職所得控除を活用した最適な報酬設計を具体的に解説します。
海外資産の相続で損しない！知らないと危ない3つの落とし穴
海外不動産や口座を持つ日本居住者は、日本の相続税の申告義務があります。二重課税や重加算税のリスクを避けるため、国際相続の注意点をわかりやすく解説します。
海外資産の相続で損しない！日本人が知るべき3つの落とし穴
海外不動産や口座も日本の相続税対象です。申告漏れで重加算税40%、二重課税の罠も。国際相続の3つの落とし穴と外国税額控除の活用法を解説します。
個人保証を外す3つの条件｜引退前に知るべき経営者保証の外し方
「個人保証を外したい」と思いながら動けていない社長へ。財務開示・純資産・代替手段の3条件を整えれば、経営者保証ガイドラインを使って保証を外せる可能性が高まります。
個人保証を外す3つの条件｜経営者保証ガイドラインを活用した引退設計
社長の個人保証はどうすれば外せるのか？財務開示・純資産・代替手段という3つの条件を、経営者保証ガイドラインをもとに丁寧に解説します。事業承継前に必読。
社長の引退タイミングで手取りが数千万円変わる理由
引退が1年ズレるだけで手取りが数千万円変わることも。役員退職金・自社株・認知機能の3つの視点から、社長が損しない引退タイミングを解説します。
社長の引退、1年ズレると手取りが数千万円変わる理由
引退のタイミングを誤ると、退職金・株価・相続で大きく損をする可能性があります。社長が知っておくべき引退設計の最適タイミングを具体的に解説します。
不動産の相続税は時価より4割安い？評価額の仕組みを解説
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不動産に換えると相続税が4割減る？評価額の仕組みを解説
現金1億円をそのまま相続すると1億円分の課税。でも不動産なら6000万円以下の評価になるケースも。路線価方式と貸家建付地の仕組みをわかりやすく解説します。
自社株の評価額を下げる3つの方法【事業承継対策】
自社株の評価が高いまま相続が発生すると、相続税が数千万円単位で増えることも。役員退職金・不動産・持株会社の3つの手法を、税理士目線でわかりやすく解説します。
退職金3000万円、受け取り方で手取りが500万円変わる理由
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退職金3000万円、受け取り方で手取りが500万円変わる理由
退職金には「退職所得控除」という強力な節税制度があります。勤続30年なら1500万円が非課税。一括か分割かの選択が、手取り額に数百万円の差を生みます。
自社株評価額が3分の1になる？評価方式の選び方で相続税が激変
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自社株の評価額を3分の1にする方法｜評価方式の選び方
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法人→個人の資金移動、税負担が最も低い方法TOP3
役員報酬だけで受け取っていると、数百万円単位で損している可能性があります。出張旅費規程・養老保険・役員退職金の3つで、税負担を劇的に下げる設計術を解説します。
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役員報酬だけで受け取っていると数百万円損するかもしれません。出張旅費規程・養老保険・役員退職金を活用した税負担の低い資金移動方法を具体的に解説します。
含み損資産で自社株の評価額を3割下げる節税術
自社株の評価額が2億円超えで相続税が数千万円に。製造業の社長が実践した「含み損資産の評価損処理」による株価引き下げ手法をわかりやすく解説します。