#損金算入

保険で事業承継5000万円を10年で準備する方法

事業承継の資金を現預金で積み立てるのは最も損な方法かもしれません。法人保険を使えば10年で5000万円を準備しながら法人税も圧縮できます。出口設計の具体的な方法を解説します。

静岡の製造業社長が25年前から実践した法人保険×退職金積立。保険料の損金算入と退職所得の優遇課税を組み合わせると、手取りが2億円変わった理由を解説します。

年間500万円の法人保険を払っているのに、実は節税効果はわずか17万円——2019年国税庁改正で変わった損金算入ルールと、正しい保険活用法を解説します。

毎年5月に届く自動車税、個人で払っていませんか？法人オーナーなら社用車にかかる年間50万円超を全額損金にできます。節税効果と注意点を解説。

法人名義の社用車なら車両代・税金・保険・ガソリンがすべて損金算入できます。年間100万円超の経費化も可能。按分ルール・個人名義のリスク・出口戦略まで解説。

退職金2,000万円が税務調査で全額否認——規程の不備、功績倍率の過大、退職実態の欠如。引退前に社長が必ず確認すべき3つのポイントを解説します。

役員報酬の改定は事業年度開始から3ヶ月以内が期限です。1日でも遅れると増額分が全額損金不算入になり、月20万円の増額なら年72万円の余分な税負担が発生します。

生命保険を退職金の原資にしている会社は税務調査で最初に狙われます。2019年通達改正・功績倍率3.0倍の壁・退職金規程の不備まで、社長が今すぐ確認すべきポイントを解説します。

役員報酬には「定時改定」という期限があります。決算後3ヶ月を過ぎると増額分が経費にならず、年間300万円以上を課税対象にしてしまう社長が続出。損しないための基本ルールを解説します。

役員退職金の計算に使う「功績倍率」を知らないまま退職した社長が損をしています。代表取締役は最大3.0まで認められる功績倍率の仕組みと、退職金規程の整備が必要な理由を解説します。

役員退職金を損金算入するには議事録の書き方が鍵。支給日の明記・功績倍率法の記載・決議タイミングの3つを押さえて税務調査に備えましょう。