家族役員で節税ミスTOP3｜所得分散で損しないための給与設計
配偶者や子供を役員にしても節税効果がゼロ、むしろ損しているケースが多い。給与額・実態・社会保険の3つの落とし穴を具体的な数字で解説します。
#所得分散
マイクロ法人で社会保険料を年50万円減らす報酬設計術
同じ収入でも報酬の設計次第で社会保険料が年50万円変わる。マイクロ法人を使った報酬分散の仕組みと注意点を、わかりやすく解説します。
マイクロ法人で社会保険料を年50万円削減する報酬設計術
個人事業と法人を組み合わせた「マイクロ法人戦略」で、社会保険料を年間50万円以上削減できる仕組みをわかりやすく解説します。報酬設計の具体的な考え方と注意点も紹介。
役員報酬3000万円の社長が2000万円節税した方法【税制適格ストックオプション活用術】
役員報酬に55%の税金を払い続けていた製造業の社長が、税制適格ストックオプションを活用して約2,000万円の節税に成功した実例を解説します。
家族を役員にするだけで年100万節税できる理由
配偶者や子どもを役員にして所得を分散するだけで、年間100万円以上の節税になるケースがあります。仕組みと注意点をわかりやすく解説します。
役員報酬と配当、どちらで受け取ると得なのか？社長が知るべき所得設計の基本
役員報酬だけで年収3000万円超えると税率55%の壁が待っています。報酬と配当の最適な組み合わせ方を、具体的な数字とともに解説します。