役員報酬を下げたら手取りが増えた？社会保険料削減で年50万節税
役員報酬1000万円でも手取りは600万円台という現実。報酬額を適正に見直すだけで社会保険料を年50万円以上削減できるケースも。逆転の節税設計をわかりやすく解説します。
#社会保険料
役員報酬の見直しで年60万節税｜最適額の計算式
役員報酬は高いほど良いわけではありません。法人税・所得税・社会保険料の3つを合算した「最適額」が存在します。月120万→月80万への調整で年60万円節減できた事例と計算式を解説します。
役員報酬は4月が勝負！変更しないと年間120万円の損
役員報酬の変更は期首から3ヶ月以内が原則。3月決算なら4〜6月が唯一の機会です。社会保険料との連動で年間120万円の差が生まれることも。今月中に最適化を。
役員報酬を4月に見直さないと損する金額ランキング
役員報酬は期中変更不可。4月の定時株主総会を逃すと1年間損し続けます。所得税・社会保険・退職金への影響をランキング形式で解説。
4月の役員報酬見直しで年100万円変わる3つの落とし穴
役員報酬は4月しか変更できません。所得税のゾーン・社会保険料・退職金設計の3つを見直さないと、知らぬ間に年間100万円以上損している可能性があります。
役員報酬を4月に放置した社長が損する金額ランキング
役員報酬の改定チャンスは年に一度、4月が原則です。社会保険料・法人税・退職金の3視点から、放置することで年間どれだけ損するかを具体的な数字で解説します。