役員退職金｜功績倍率3倍で手取りが1億円変わる理由
同じ月200万円の役員報酬で30年経営した二人の社長。退職金の手取りに1億円近い差がついた理由は「功績倍率」の設計にありました。引退5〜10年前から始める退職金規程の整備ポイントを解説します。
#出口設計
退職金1億円で税金5000万円になる社長の落とし穴
M&Aで会社を引き継いだ社長が退職金1億円を受け取ったのに手取り5割になった実例。勤続5年以下の役員退職金に潜む税制の盲点と出口設計のポイントを解説します。
同じ月200万円の役員報酬で30年経営した二人の社長。退職金の手取りに1億円近い差がついた理由は「功績倍率」の設計にありました。引退5〜10年前から始める退職金規程の整備ポイントを解説します。
M&Aで会社を引き継いだ社長が退職金1億円を受け取ったのに手取り5割になった実例。勤続5年以下の役員退職金に潜む税制の盲点と出口設計のポイントを解説します。