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決算賞与500万の手取りが半分？役員退職金設計で逆転する節税法

毎年500万円の決算賞与を受け取る役員が手取り250万円しか残らない理由と、退職金設計への切り替えで手残りを大幅に増やす具体的な方法を解説します。